制度と現場のズレをほどく5日間

障害者雇用を“義務”から
“組織の強み”に変えるメール講座


制度は整えた。
配慮もしている。
それでも、現場が疲れていく。

それは、誰かの努力不足ではありません。

あなたの職場では、こんな “違和感” が起きていませんか？

制度は整えたのに、
現場が動かない

“配慮が属人化” して
チーム全体に広がらない
説明しても
「伝わらない」人がいる
法定雇用率を達成しても、
運用が安定しない
何から改善すれば
いいか分からない

「特定の人」だけに
負荷が集中してしまう

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もし1つでも当てはまるなら、 その原因は「やり方」ではなく
判断と役割の“構造のズレ” にあります。
このメール講座の位置づけ

この5日間のメール講座は、
障害者雇用の正解や対応集をお渡しするものではありません。


目指すのは、

・自社のどこで判断が止まっているかが見える
・なぜ疲弊が起きるのかを「人の問題」にしない
・次に何を整えるべきかを、自分で考えられる

そんな「判断できる状態」に戻ることです。
5日間で、こんな視点を順に扱います。

・制度と現場のあいだに生まれる“ズレ”の正体

・配慮が噛み合わなくなる構造

・属人化を生まない判断と役割の考え方

・「分かっているのに続かない」壁の理由

・あなたの職場での変化の起点の見つけ方

※　読むだけで完結します。
※　無理に行動を起こす必要はありません。

■ 受講後の変化

この視点が入ると、職場で起きる変化はとても静かです。

・配慮が個人に依存しにくくなる

・認識のズレが言葉になり、対話がしやすくなる

・障害者雇用が「特別対応」から日常のマネジメントに近づく

・経営・人事・現場の共通言語が生まれ始める


あなたの職場の“見え方”が、少しずつ変わります。

あなたの職場の“風景”が変わり始めます。

■ 【登録者限定】ChatGPT診断ツール（無料）

制度と現場の噛み合わなさを、
5つの問いで可視化します。


・今、職場はどの段階にあるのか
・どこにズレが溜まっているのか
・何から整えるべきか

を、短時間で整理できます。

■ なぜこの講座を無料で公開しているのか

障害者雇用に20年携わり、 200社以上の現場を見てきました。
その中でずっと感じてきたのは、

そこで感じ続けてきたのは、
制度が正しくても、構造が整わなければ現場は変わらない
という事実です。

だからまずは、
「ズレを見る視点」だけを、無料で届けたい。
それが、この講座を公開している理由です。

■ この講座は次の方のためのものです

・人事・ダイバーシティ推進担当者
・障害者雇用を組織として進めたい管理職
・配慮や支援の属人化に違和感がある方
・法定雇用率対応の先を考えたい企業
・「伝わらない」「続かない」に悩んでいる方
・組織全体で取り組める“仕組み”をつくりたい方

※　正解や即効策を求めている方には向いていません。
無理に登録する必要はありません。
「少し整理したい」と感じたタイミングで、使ってください。
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