制度と現場のズレに
答えを出さずに向き合う5日間

障害者雇用を “正しさ”ではなく
“判断の構造”から考えるメール講座

あなたの職場では、こんな “ズレ” が起きていませんか？

制度は整えたのに、
現場が動かない

“配慮が属人化” して
チーム全体に広がらない
説明しても
「伝わらない」人がいる
法定雇用率を達成しても、
運用が安定しない
何から改善すれば
いいか分からない

「特定の人」だけに
負荷が集中してしまう

小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
ボタン
▼
もし1つでも当てはまるなら、 その原因は 努力不足ではなく
“構造のズレ” にあります。

■ この5日間で、一緒に見ていくこと

5通のメールで、あなたの職場の「ズレ」がなぜ生まれるのか、
そして、現場を「どう見ればいいか」を整理していきます。
1日目｜制度と現場の間にある
“ズレ”とは？
・なぜ制度対応では現場が動かないのか
・支援と経営の“あいだ”にある構造的問題
・障害者雇用を“戦略”に変える視点
2日目｜なぜ配慮が届かないのか
・「伝えたのに伝わらない」現象の正体
・認知特性・見立て・背景要因から考える
・支援が誤解される“構造”を分解
3日目｜属人対応を脱却する実践の型
・明日から使える“問いかけ”の技術
・役割設計と支援設計の基本
・現場で「どこまで関わるか」を判断しやすくする関係性の捉え方
4日目｜組織が変わるために必要なこと
・「知っているのに動けない」壁の正体
・制度→文化への転換プロセス
・成功する企業が持つ“共通の構造”
5日目｜行動に落とすための最終ステップ
・あなたの職場の変化の起点の見つけ方
・支援とマネジメントを統合する視点
・現場に合わせて「今は仕組み化しなくていい部分」を見極める視点
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
ボタン

■ 受講後の未来：
この講座を通して、職場の見え方がこう変わります

・配慮を「個別対応」か「チームで扱うテーマ」か、切り分けて考えられるようになる
・認識のズレを「今すぐ調整するもの」と「今は触らなくていい前提」に分けて見られるようになる
・障害者雇用を「頑張る施策」ではなく、どこに構造の課題があるのかという視点で捉え直せる
・合理的配慮を「全部やるか・やらないか」ではなく、「設計すべき範囲」として考えられる
・経営・人事・現場で、「何を今は決めなくていいか」を共有できる状態が生まれる

あなたの職場の“風景”が変わり始めます。

■ 特典：職場のズレが一目でわかる

■ChatGPT診断ツール（無料）

登録者限定で、 制度と現場の“噛み合わなさ”を可視化する
5問のGPT診断ツール をプレゼント。

・今、職場はどの段階にあるのか
・どこにズレが蓄積しているのか
・何から整えるべきか

がすぐに分かります。

※ この診断は 「答えを出すため」ではなく
「今どこで思考が止まっているか」を 確認するためのものです。

■ なぜこの講座を無料で公開しているのか

障害者雇用に20年携わり、 200社以上の企業を支援してきました。
その中でずっと感じてきたのは、

「正しい制度」だけでは職場は変わらない。
変えるのは、関係性と構造である。
ということです。

しかし、この“視点の転換”がなければ、 制度は形骸化し、 現場は疲弊していきます。
だからこそ、 まずは “ズレを見る力” を無料で届けたい。

これが今回の講座をつくった理由です。

■ この講座はこんな方におすすめです

・人事・ダイバーシティ推進担当者
・障害者雇用を正しく進めたい管理職
・配慮や支援が属人化して悩んでいる方
・法定雇用率対策に追われている企業
・現場で「伝わらない」「続かない」に悩んでいる方
・組織全体で取り組める“仕組み”をつくりたい方

ひとつでも当てはまるなら、 この講座は必ず役に立ちます。

■　今すぐ無料で登録する　■

制度と現場のズレをほどく5日間メール講座
5日後、あなたの職場で起きる変化は？

【Before】
・制度はあるのに関係性が不安定
・配慮が属人化して疲弊
・何から整えるべきか分からない
・トラブル時に“特定の人”へ負荷集中

【After】
・“ズレの原因”を、人ではなく構造として捉えられる
・支援を「今すぐ変える部分」と「触らなくていい部分」に分けて考えられる
・改善の優先順位だけでなく、後回しにしていい判断ができる
・現場での関わり方を「増やす」のではなく、「整理できる」ようになる

まずは、5日間ゆっくり読んでみる

よくあるご質問

Q
Q. 障害者雇用の経験が浅くても理解できますか？
A
A. はい。全ての内容は、障害者雇用に詳しくない方にもわかるよう丁寧に解説しています。
Q
Q. 自社に導入できるレベルの実践内容はありますか？
A
A. あります。支援の型や問い方など、現場でそのまま使える内容です。
Q
Q. 管理職でも受講できますか？
A
A. むしろ管理職の方の参加が非常に効果的です。
Q
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
A
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。
■ 最後に

制度で人は動きません。
動くのは「関係性」であり「構造」です。

この5日間で、 あなたの職場の“見え方”が変わります。
そしてその視点こそが、 組織を強くする第一歩です。

あなたの職場が、 もっと風通しよく、働きやすく、
成果が出せる場所へ変わっていきますように。